關於失業者職前訓練的緣起，近年來產業結構持續調整，高科技產業及服務業無法吸納傳統產業所釋放之人力，導致勞動市場供需失衡，失業人口持續增加，而此亦突顯出職業訓練之重要性。惟有透過職業訓練提升國人就業所需知識與技能，方可協助國人因應勞動市場之轉變，減少當前失業問題。 以往由政府設立之公共職業訓練中心，對提升國人技能貢獻極大，但隨著當前產業環境之轉變，其所擔任功能與角色亦隨之進行調整與改造。由於國內各區域間產業結構及特性極為不同，勞動部勞動力發展署所屬分署須能掌握轄區內產業與就業市場發展現況與趨勢，並參考國家整體經濟及產業推動政策，進行轄區訓練職類調整及新增委外訓練，然仍有不足之處，而亟需結合民間訓練資源，擴大運用民間訓練相關資源，以委託方式規劃辦理轄區失、待業者職業訓練，提升及培訓失、待業者所需之工作技能與專業知識，以促進其就業，為達成此項目標，中分署規劃與民間訓練單位合作，運用多元培訓模式，整合中部3縣市之訓練資源，由政府委託民間單位辦理區域產業所需之訓練職類，以提升就業保險被保險人及特定對象之失業者就業技能及增進產業競爭力。

關於在職者專班的緣起，勞動部勞動力發展署中彰投分署自101年起為能滿足轄區內產業升級及轉型時所需之技術研發、創新及中高階專業才之需求，藉由長期之規劃辦理模式，委託轄區內優質訓練單位辦理旨揭計畫，委託項目包含設置及維運產業人才培訓服務據點、建立產業人才培訓策略平台、辦理職業訓練、業務成效擴散及說明會等項目。 其中辦理職業訓練部分目前執行方式包含辦理失業者職業訓練與輔導及協助企業或訓練單位或自行研提申請辦理在職訓練課程，前項在職訓練係透過「企業人力資源提升計畫」、「小型企業人力提升計畫」、「青年就業旗艦計畫」或「產業人才投資方案」等方式辦理。惟上開辦理方式，訓練單位應依各計畫申請流程期限，無法即時回應產業界廠商及在職勞工需求，另為擴大各「產業人才培訓據點」發揮產業據點訓練效益，除現行辦理失業者職業訓練外，擬委託訓練單位辦理「在職者專班」，補助其訓練費用，深入結合產業據點訓練機構特色與區域產業需求，以活化在地訓練資源、激發在職勞工提升累積個人人力資本，進而發展國家整體專業勞動力能量。